Una nuova fase per l’artigianato abruzzese dell’area meccanica prende forma con l’avvio del confronto su un contratto integrativo regionale dedicato a imprese e lavoratori del comparto. La presentazione della piattaforma sindacale è avvenuta oggi a Pescara, nella sede regionale della Uil, con la partecipazione delle sigle Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil Abruzzo.

Una trattativa inedita per il settore artigiano

Si tratta di un passaggio considerato importante perché, per la prima volta, le aziende artigiane del metalmeccanico e delle attività collegate si muovono verso un accordo territoriale di secondo livello. L’obiettivo è colmare almeno in parte il divario che separa questo mondo da quello industriale, dove in media le retribuzioni risultano più alte e le tutele più strutturate.

Il percorso interessa un perimetro molto ampio dell’economia regionale, con ricadute anche per il tessuto produttivo della provincia di Teramo, dove la presenza di piccole imprese e laboratori specializzati è diffusa in diverse aree del territorio, da Giulianova alla Val Vibrata, fino alla costa e all’entroterra.

I settori coinvolti e il quadro produttivo

La piattaforma riguarda diversi ambiti dell’artigianato: dal metalmeccanico all’installazione di impianti, passando per oreficeria, argenteria, odontotecnica e restauro dei beni culturali. In Abruzzo, secondo quanto illustrato dalle organizzazioni sindacali, il comparto interessa oltre 1.100 imprese e più di 5.000 addetti.

Il confronto si inserisce nel solco dell’accordo interconfederale regionale siglato nel febbraio 2024, che ha aperto la strada a una contrattazione più articolata nei settori frammentati e composti in gran parte da realtà di piccole dimensioni. Per molte aziende del territorio teramano, questo significa affrontare temi come organizzazione del lavoro, formazione e tenuta occupazionale in modo più strutturato.

Salute, formazione e tutele al centro della proposta

Tra i punti messi sul tavolo ci sono il rafforzamento del dialogo sindacale, la creazione di un osservatorio permanente di settore, più investimenti nella formazione continua e un’attenzione maggiore alla sicurezza nei luoghi di lavoro. Nella piattaforma trovano spazio anche misure contro violenze e discriminazioni di genere, oltre a strumenti di welfare e soluzioni per migliorare l’equilibrio tra tempi di vita e lavoro.

Non manca la parte economica, con la proposta di un elemento retributivo regionale destinato a crescere nel tempo fino a raggiungere il 2,5% dei minimi contrattuali entro il 2028. Previsti anche nuovi permessi per esigenze familiari e interventi a sostegno della genitorialità.

Il confronto con le imprese e le ricadute locali

La proposta è stata trasmessa alle associazioni datoriali CNA, Confartigianato, Casartigiani e CLAAI, con l’obiettivo di aprire una vera fase negoziale. Per il territorio abruzzese, e quindi anche per aree produttive come quella giuliese e teramana, l’esito del confronto potrà incidere sulla qualità del lavoro e sulla capacità delle imprese di restare competitive.

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